Desde la Dirección de Gestión Ambiental de Residuos informaron que implementarán un sistema de rotación en cintas y de formación sin distinción de género. Todas las trabajadoras, a partir de esta medida, podrán realizar las mismas tareas que sus compañeros varones.
La medida se debe al gran interés que mostraron las operarias de “El Jote” (Carpintería), “Jarilla” (Quines), “Peuma” (La Toma) y “La Metropolitana” (Donovan) de trabajar con maquinarias que antes, por decisiones administrativas, no podían hacer.
“Estamos avanzando en un sistema de rotación de puestos sin distinciones por cuestiones de género y capacitaciones en tareas, debido al interés de las operarias en el manejo de maquinaria. Están todas trabajando a la par de sus compañeros”, señaló el jefe de “El Jote”, Maximiliano Mattis, la primera planta en implementar esta forma de trabajo.
Entre las nuevas tareas están el manejo de las prensas y los autoelevadores. “Estamos capacitando a todo el personal para optimizar el trabajo. Tenemos el convencimiento que con la separación en origen y una mayor preparación de los operarios y operarias lograremos un mayor volumen de recuperación y reciclado, disminuyendo considerablemente el material enterrado y contribuyendo a un esfuerzo económico circular”, afirmó el Director de Gestión Ambiental de Residuos, Aníbal Cattáneo.
Recuperar las plantas y recuperar personas
Uno de los ejes de trabajo de la nueva administración es revitalizar la fuerza del personal, empoderar al operario de las plantas y darle reconocimiento a su esfuerzo. Por mucho tiempo los materiales recuperados eran abandonados sin ser vendidos y terminaban ocupando lugar en las fosas y esquinas de las plantas porque no los vendían. Lo mismo ocurría con las tareas. La desidia era tal, que a muchos trabajadores no se les permitía realizar ningún trabajo o debían hacerlo en las peores condiciones.
